歲末年初，江蘇無錫朝陽集團股份有限公司及所屬的朝陽股份有限公司、無錫儲運有限公司、無錫天惠超市股份有限公司、無錫市天天食品有限公司等企業按照現代企業制度的要求規范企業運作，分別召開了股東會、董事會、監事會。
2010年，是十一五規劃圓滿收尾與十二五規劃即將實施的交替之年。因此，江蘇無錫朝陽集團股份有限公司及所屬各基層企業除按照現代企業制度要求規范企業運作，分別舉行股東會、董事會、監事會外，更重要的是在各級股東會、董事會、監事會上分別審議通過了集團公司及基層企業的十二五規劃及后十年的發展規劃綱要，為企業的中、長遠發展明確了方向，已成為廣大干部職工熱議的話題，成為全體干部、職工心中的希望，也成為企業廣大員工的一件大事和喜事！
為確保企業中、長遠發展目標能夠切實落到實處，各級股東會、董事會、監事會，把組織保證和人事保證放上重要的位置進行布局。集團公司搭建了年輕化、高學歷、懂業務、精管理的經營集體；朝陽股份有限公司總經理和總經理助理分別選派了兩位年輕有為的女同志擔當重任，同時通過述職、競聘對部門經理進行了調整。為實現以老帶新的人才培養目標，還通過培養考察選配了部門經理助理。天惠超市公司，新任的總經理，大學本科畢業來到朝陽企業工作已有10多年時間，分別在蔬菜批發市場工作、又到天惠超市公司擔任副職，是一名既有學歷、又有實踐經驗、熱愛企業和本職崗位的優秀年輕同志，這次賦予總經理重任，受到員工的信賴。各天惠門店經理也通過競聘進行了重新配置。一批年輕新干部登上舞臺，必將引入全新的經營、管理、人才培養等現代理念，必將有力推動企業的新發展。
新老交替，是歷史的必然，朝陽企業注重以現代企業制度規范企業運作，以大力度改革的方式推進用人制度的改變，大膽任用年輕同志，這不僅是關涉朝陽企業十二五規劃及后十年發展規劃綱要能否順利實現的大事，而且也關涉朝陽企業能否永立潮頭，永保朝陽光輝的歷史使命。相信今天的作為，朝陽將永遠光輝燦爛！
?。ㄠu念祖 報道） |