近幾日，大批干部的開展批評與自我批評的思想匯報發進朝陽股份經營班子人員的郵箱，這里，有嚴肅的思考，有懇切的自我批評，更有接受批評后新的認識態度。朝陽股份的干部思想作風在震動改變，在震動改變中調整著步伐，步伐力爭邁得比以往堅實。
7月13日，朝陽股份召開干部作風促進會。公司總經理室在會議一開始就定調：黨中央對全國領導干部提出“照鏡子，整衣冠，洗洗澡，治治病”，今天我們響應集團公司一個月內把作風整頓好的號召和要求，就是要用朝陽精神洗滌干部思想中的塵埃，用朝陽的精神吹落干部身上陳舊的風氣，開創朝陽股份工作的新局面。今天的干部作風促進會，不講成績優點，只找缺點差距，希望各位同志在端正心態，積極投入，確保公司干部的作風有一個明顯的改變。隨后，30多位朝陽股份的中層干部逐步開展了批評與自我批評，人人過堂，并按會上的自我批評與同志們提出的批評幫助意見寫成書面匯報上報公司總經理室。
水果市場一位部經理工作一貫認真踏實，但這次會上同志們坦率地指出作風太文，業務能力亟待提高。這位經理在思想匯報中說：領導和同志對我的批評是正確的，我確須解決這樣的問題，以更好適應崗位要求。蔬菜市場一位經理風格硬朗少溫和，對配供關心力度不夠，在會上受到同志們批評以后，她表示，下半年工作中一定發揚優點，改正缺點，把工作做得更到位。水果市場經理室的同志在認識中談到，這次干部作風促進會，公司領導、同志對我們市場經理室提出的上半年重點工作推進不力，班子團結不夠好，三大管理滯后等意見，觸到了市場工作的弱處，也觸到了我的痛處，以后必須自找壓力、動力，加快解決好上述問題。三中心的同志感觸地說，進公司多年來，像這次干部作風促進會這樣的方式，嚴肅程度是前所未有的，表明朝陽精神又在煥發了。
嚴峻的市場競爭形勢擺在面前，多說好話固然讓心窩舒服，卻會害了事業。朝陽股份干部作風促進會的新風將繼續勁吹。
呂迎梅 稿
|